MISION Y VISION ADM.T.H

Mision :

dar a conocer generalmente que es el tema de administracion de talento humano dentro de una organizacion o empresa. Que nos dicen las palabras talento humano.

Vision :

poder dar a conocer mi blog sobre Adm. de talento humano no solo a la clase de GBI sino involucralo a traves de un link a la pagina de la facultad de ciencias empresariales de Uniminuto.

Objetivos

General :

introducir a los visitantes al tema de la admimistracion del talento humano.

Especificos:

• Explicar concisamente que son las etapas de reclutamiento y seleccion de personal, la capacitacion y evaluacion.
• Explicar que es tener un buen ambiente laboral.

imagen 1 recuperada 13 de septiembre de 2008 en URL http://images.google.com.co/images?gbv=2&ndsp=20&hl=es&q=administracion+talento+humano&start=280&sa=N pagina 15

QUE ES ADM.T.H

Que es la Adm. de talento humano ?

La administración de recursos humanos es aquella área dentro de la empresa que trabaja para y por los empleados o el también llamado talento humano dentro de una organización, buscando la mejoría de esta y el buen desarrollo laboral de cada uno de sus integrantes

Administración de recursos humanos(s.f) recuperado el día 10 de septiembre de 2008, de URL http://www.elergonomista.com/recursos.htm

El área de recursos humanos presenta actividades como el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de los empleados o posibles individuos a estar dentro de la empresa.

imagen 2 recuperad 13 de septiembre de 2008 en URL http://images.google.com.co/images?gbv=2&ndsp=20&hl=es&q=talento+humano&start=40&sa=N pagina 3

CONCEPTO SEGUN CHIAVENATO

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

Administración de recursos humanos (s.f) recuperado el 10 de septiembre de 2008,enURL http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/admonrrhhlari.htm

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Que son las actividades de reclutamiento y selección?

Esta parte de recursos humanos se caracteriza por buscar a las personas idóneas para una determinada vacante en la empresa. Se realizan a través de anuncios en distintos medios como el internet y los periódicos, también se busca en institutos educativos como el SENA, se revisan las hojas de vida en donde se inspeccionan datos, nivel de estudios, experiencia laboral entre otras, se realizan unas respectivas entrevistas y una serie de exámenes de conocimientos y físicos de pendiendo de la empresa.

Reclutameinto y selección de personal (s.f) recuperado el dia 10 de septiembre de 2008, de URL http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html

imagen 3 recuperada 13 de septiembre de 2008 en URL http://images.google.com.co/images?gbv=2&hl=es&q=seleccion+de+personal&btnG=Buscar+im%C3%A1genes pagina 1

CAPACITACION Y EVALUACION

Que son las actividades de capacitación y evaluación?

En esta segunda parte, que es cuando ya se tienen a los trabajadores se realizan actividades como talleres o conferencias para capacitarlos sobre algunos temas o actividades de la empresa y en cuanto a la evaluación se trata de revisar la productividad pasada de un individuo y de los aportes que pueda haber hecho a la organización.

Evaluación del proceso de capacitación (s.f) recuperado el 10 de septiembre de 2008, en URL http://www.rrhh-web.com/Capacitacion3.html
capacitación de recursos humanos (s.f) recuperado el 10 de septiembre de 2008, en URL http://www.monografias.com/trabajos11/mocapac/mocapac.shtml


imagen 4 recuperada el 13 de septiembre de 2008 en URL http://images.google.com.co/images?gbv=2&ndsp=20&hl=es&q=recursos+humanos&start=180&sa=N pagina 10

BUEN ENTORNO LABORAL

Recursos humanos se ve en la obligación de hacer del entorno laboral una espacio cómodo para el trabajador para que se vea reflejado en la productividad de la empresa, además de estar pendiente del empleado, de sus condiciones de vida y colaborarle para que este se sienta bien consigo mismo y se sienta parte de la empresa, también trata otras cosas como los derechos y obligaciones, la paga por su trabajo y los incentivos.

Trabajar en un buen ambiente genera mejores resultados (s.f) recuperado el 10 de septiembre de 2008, en URL http://www.buscarempleo.es/noticias/trabajar-en-un-buen-ambiente-genera-mejores-resultados.html

imagen 5 recuperada 13 septiembre de 2008 en URL http://images.google.com.co/images?gbv=2&ndsp=20&hl=es&q=reclutamiento+recursos+humanos&start=80&sa=N pagina 5

MI OPINION

El talento humano es para mí la empresa, sin personas con conocimientos, habilidades, ganas de trabajar, buscadores de estrategias y formas de llevar una vida amena no habría una empresa, no solo es el departamento de recursos humanos, también está el de contabilidad, producción, mercadeo, administrativo y todo ellos son compuestos por talento humano.